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採用情報
ロッテ百貨店のビジョンを共に共有する情熱と責任感を備えた
グローバル人材を探します。
世界の中にそびえ立っている美しいロッテの夢を抱いてグローバル
TOP流通人材として活躍する皆さんを歓迎します。
教育制度
人材育成方向
教育インフラ-ロッテ百貨店 人材開発院 サイバー研修院
- 教育
- 経営教育 職責に必要な能力の
- 向上教育
- 職務教育 職務遂行能力
- サービス教育
- 顧客中心サービス マインド行動化教育
- 業務素養
- 自己主導学習による 職務素養および自己啓発
主な教育内容、
| 経営教育 | |
|---|---|
| 入門教育 | 新入社員の組織適応力の強化と現場中心の職務能向上教育を実施 |
| 管理能力向上教育 | 幹部社員の管理力量を向上させる段階別教育を実施 |
| 流通スペシャリスト教育 | 体系的な流通専門知識と実務能力を兼ね備えた流通スペシャリストの養成教育を実施 |
| 核心人材教育 | 予備経営専門担当者を養成するための優秀人材に対する特化教育を提供 |
| 職務教育 | |
|---|---|
| 職務スペシャリスト教育 | 職務別スペシャリストを育成するための教育を実施 ファッション、マーケティング、食品など職務スペシャリスト課程 |
| 各種職務教育 | MD、営業管理、(オンライン)マーケティング、CRM、財務などの職務能力向上教育を実施 |
| 外部委託教育 | 個人別に必要に応じた職務関連の外部教育過程が履修できるようにサポート |
| サービス教育 | |
|---|---|
| サービス教育 | 顧客中心サービス マインドの育成、基礎サービスの行動化、接点別の顧客応対技法などサービス向上教育を実施 |
| その他業務素養 | |
|---|---|
| 自己啓発教育 | 個人別の希望によるe-Learning教育の受講サポート語学および各種自己啓発費用のサポート |
| 読書教育 | 語本を読む職場文化造成のための多様な読書教育プログラムを運営 |
| 委託社内大学 | 社員らの学業欲求を充足させるための学位過程を運営国内の各大学と産学協力を通じて地域別の大学を運営 |
| 海外研修 | 海外の先進流通市場の見学や各種海外研修の機会を付与 |
福利厚生
年俸体系(新入社員基準)
- 業界最高:新入社員の年俸を業界最高基準に維持
福祉制度
| 生活安定支援 | |
|---|---|
| 住宅資金貸付 |
|
| 子供学資金支援 | 幼稚園学資金 分期当たり18万ウォンを支援 高等学校や大学校の学費は全額支援(子供数制限なし) |
| 社宅支援金 | 首都圏の店舗から地方の店舗への転出者に対し、借り出しの保証金又は家賃を支援(該当地域と縁故のない者を対象とする) |
| 交通費支援 | 社宅支援金の対象者に限り首都圏と地方へ移動する時、交通費を支援 |
| 赴任手当て (引越し費用支援) |
他圏域からの転出時、引越し費用を支援 |
| 自動車維持費 | S級幹部社員:100リットル/月限度内で注油可能 商品券支援役員:車両または、支援金サポート(職級別に相異) |
| 自動車保険料 | S級幹部社員は45万ウォン/年限度内で保険料を実費で支援 |
| 健康 / 医療支援 | |
|---|---|
| 社員健康診断 |
|
| 医療費支援 | 本人および配偶者、子供における本人負担金に対する医療費を支援 |
| 団体保険加入 | 災害死亡、疾病死亡、災害障害、癌診断時の以上4項目 |
| 慶弔事贈物の支給 | |
|---|---|
| 慶弔休暇および慶弔費 | 結婚、還暦、弔意、出産などの慶弔事に休暇および慶弔費を支援 |
| 謹弔花輪 | 結婚、弔儀時に花輪を発送 |
| 社員を愛する互助会 | 両親、本人、子供、配偶者、配偶者父母喪に対して互助会の支援 |
| Silver-care看病費を支援 | 本人と配偶者の長期療養等級1・2等級の両親に看病費を支援 |
| 社員プレゼント | 秋夕(お盆)およびお歳暮に支給 |
| 余暇生活 | |
|---|---|
| コンドミニアム支援 | ハンファ、デミョン、リソム、クムホ、ケンジントン、イルソン・コンドも利用可能(コンド利用料金一部支援) |
| 同好会 | 各種同好会の活動費を支援 |
| その他 | |
|---|---|
| 長期勤続者褒賞 | 10年、15年、20年、25年、30年、35年長期勤続者に褒賞 |
| 定年退職者記念品 | 定年退職者に記念品贈呈 |
| 社員食堂/医務室/売店を運営 | 各店舗別に運営 |