- Contents Shortcut
招聘启示
乐天百货面向全球诚招与乐天百货共享愿景，富于工作热情，
勇于承担责任的精英人才。
屹立于世界之巅，胸怀打造美丽乐天梦想的全球TOP零售精英人才们，
我们欢迎您的到来。
培训制度
人才培养方向
教育基础设施 - 乐天百货店人才开发院、网上研修院
- 经营教育
- 培养各个职责 所必须能力
- 职务教育
- 提高执行业务 的能力
- 服务教育
- 顾客为中心的服务理 念行动化
- 其他业务素养
- 通过自学掌握职务素养及实现启发
主要教育内容
| 管理培训 | |
|---|---|
| 入门培训 | 增强新入职员工的组织适应力, |
| 管理能力提升培训 | 实施立足现场的职务能力提升培训 分阶段实施旨在提升高职员工管理能力的培训 |
| 零售专家培训 | 实施旨在培养兼具系统的零售专业知识和实务工作能力的零售专业人员培训 |
| 核心人才培养 | 提供旨在培训核心人才和培养预备管理专业人员的优秀人才专业化培训 |
| 职务培训 | |
|---|---|
| 职务专家培训 | 实施旨在培养不同职务专家的培训，时装、营销、食品等领域职务专家课程 |
| 各种职务培训 | 实施旨在提升MD，营业管理，(线上)市场营销，CRM，财务等职务能力的培训 |
| 外部委托培训 | 根据个人需求提供支持，以修习职务相关外部培训课程 |
| 服务培训 | |
|---|---|
| 服务培训 | 培养以顾客为本的服务思想，实现基础服务行动化，实施各接触点顾客接待技巧等服务提升培训 |
| 其他业务素养 | |
|---|---|
| 自我开发培训 | 按个人希望提供e-Learning培训授课支持补助语言和各种自我开发费用 |
| 读书培训 | 开设打造读书职场文化的各种读书教育课程 |
| 委托公司内部学院 | 开设满足员工们学业要求的学位课程按地区开办学院与韩国国内各大学开展产学合作 |
| 海外进修 | 给予到海外先进零售市场参观学习和各种海外进修的机会 |
福利
年薪体系(以新入职员工为准)
- 业界最高：新入职员工年薪保持业界最高水平
福利制度
| 生活稳定补助 | |
|---|---|
| 住宅资金贷款 |
|
| 子女学费补助 | 幼儿园学费每季度补助18万韩元，高中、大学学费全额补助(不限子女人数) |
| 个人住宅补助 | 以从首都地区店铺调动到地方店铺的员工为对象，提供全租房、月租房租金补助(以非高龄员工为对象) |
| 交通费补助 | 仅限个人住宅补助受益人方可获得首都地区和地方出行交通费补助 |
| 赴任津贴(补助搬家费) | 调动到其他地区时，补助搬家费 |
| 车辆保养费 | S级高职员工：在100升/月的限额内提供加油商品券 高管：提供车辆或补助(不同职级各异) |
| 车辆保费 | S级高职员工在45万韩元/年的限额内，补助费用型健康保险保费 |
| 健康/医疗补助 | |
|---|---|
| 员工健康体检 |
|
| 医疗费补助 | 补助关于本人、配偶、子女的本人承担部分医疗费 |
| 投保团体保险 | 事故死亡、疾病死亡、事故残疾、确认癌症时等4个项目 |
| 发放红白喜事礼物 | |
|---|---|
| 红白喜事休假和红白喜事费用 | 支持结婚、花甲、吊唁、出产等红事和白事休假及其费用 |
| 谨吊花圈 | 结婚、吊唁时发送花环 |
| 爱员工互助会 | 对于父母、本人、子女、配偶、配偶父母丧事，由互助会提供补助，本人 |
| Silver-care护理费补助 | 配偶长期疗养等级为1级和2级的，补助父母护理费 中秋节和年末发放礼物 |
| 员工礼物 | 儿童节及年末支付礼物 |
| 休闲生活 | |
|---|---|
| 提供共管式公寓 | 可使用韩华、大明、RESOM、锦湖、Kensington、 一城共管式公寓(补助部分共管式公寓使用费) |
| 同好会 | 补助各种同好会活动费 |
| 其他 | |
|---|---|
| 长期工龄奖励 | 10年、15年、20年、25年、30年、35年长期工龄奖励 |
| 退休人员纪念品 | 发放退休人员纪念品 |
| 运营员工餐厅/ 医务室/商店 |
各店铺分别运营 |
